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《专利法实施细则》第76条第1款规定,被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。该规定中的“依法制定的规章制度”如何定义?
2015年05月12日 发布人:

 

    《专利法实施细则》第77条、第78条所规定的“依法”限定的是规章制度,而规章制度的内容和制定程序主要是依据相关劳动法律进行规制,因此,该项规章制度的内容和制定程序应当符合劳动相关法律的规定。“依法”的含义应当包括以下三个方面:


1. 制定主体适格


    《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度。因此,规章制度的制定的主体应该是用人单位。
2. 内容合法


    就职务发明的发明人或设计人的奖励或报酬这一事项而言,与其相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例、《专利法》及其实施细则及《合同法》。因此,关于职务发明的奖励或报酬不得违反上述法律法规中的强制性规定。


3. 程序合法


    《劳动合同法》第4条第2款第4款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接影响或涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当履行法定的民主协商、公示程序。


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