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用人单位对裁减人员如何进行经济补偿?
2014年06月18日 发布人:喜发小编

  用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,也就是在依照企业破产法规定进行重整的情况下裁员,需要支付经济补偿金。


  但根据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位经济性裁减人员,都应发给被裁减人员经济补偿金。


  用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。


  被裁减人员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  月工资是指被裁减人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  用人单位未按规定给予被裁减人员经济补偿的,除全额发给补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
 

 


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